ポスティングスタッフとして働く人には、Wワークで隙間時間を活用する人、学生アルバイト、主婦、そして社員としてポスティング一本で働く人まで、さまざまな立場があります。
働き方によって給料の仕組みも年収も大きく変わるため、これから働こうとする方は「自分の立場ではどれくらい稼げるのか」を知っておくことが大切です。
この記事では、担当者別の平均年収に加えて、雇用形態ごとの違い、副業としてポスティングを選ぶ場合のメリット・デメリット、そして年収を上げるコツまで、現場を見てきた立場からまとめて解説していきます。
アルバイトの平均年収
ポスティングは地域ごとにたくさんの業者が乱立していますが、スタッフの大半を占めるのはアルバイトスタッフで、ほかの仕事と掛け持ちしている人も少なくありません。
平均時給は約988円となり、スーパーやコンビニで働く場合と大きな差はないようです。
ただし、同じアルバイトスタッフでも時給制や業務委託などさまざまな働き方が存在しているので、以下ではその違いを説明していきます。雇用形態ごとの給料の仕組みはポスティングの給料の相場とおすすめの雇用形態でも詳しく紹介しています。
時給制
ポスティングの仕事は出来高払いを取っていることが多く、時給制を取っている会社は多くありません。
ポスティングスキルが高く、業者が当初想定していた時間よりも早くすべてのポスティングが終了した場合には、業者によっては拘束予定時間分の給料が支払われ、時給換算すると高単価になるという場合もあるようです。逆に言えば、時給制の求人は「配布件数が少ない」「配布エリアが広く移動が多い」といった事情を抱えていることもあるため、時給の高さだけで判断せず、1日の想定配布枚数やエリアの広さもあわせて確認しておくと安心です。時給制と出来高制の違いや効率アップのコツは出来高制と時給制、どちらが稼げる？にまとめています。
業務委託（出来高制）
配布した枚数に応じて報酬が決まる、ポスティング業界でもっとも一般的な給与体系です。ほとんどのポスティング業者の給与体系は出来高制となっています。
「1000枚を1週間以内に配布」する場合には同じ配布枚数でも、ポスティングに慣れない場合や、セグメントが明確で配布先指定がある場合は、全戸配布やマンション・集合住宅配布よりも作業効率は低下します。
副業で隙間時間を活用する場合には、天候にも左右されますので思っていたように効率よく配布できなかったということもあるかもしれません。依頼内容によって効率が左右され、時給換算すると思っていたよりも稼げなかった、という場合もありますので注意が必要です。契約前には、単価だけでなく配布エリアの特性や配布物の種類まで確認しておくと、あとで想定と違ったという事態を避けやすくなります。初めて働く場合は、ポスティングという仕事そのものの流れを知っておくと、求人票の内容を正しく読めるようになります。ポスティングとはで基礎知識を押さえておくのもおすすめです。
社員の平均年収
ポスティング業者の社員は、正社員と派遣社員の2つに分けられます。
正社員の場合平均年収が約336万円、月収換算ですと30万円程度になり、派遣社員の場合はアルバイトよりも若干時給がアップし、1100円程度が多い傾向にあります。
昨今のポスティングはいかに効率的に依頼されたチラシを配布できるか、効果測定にもとづいた戦略的ポスティングが主流となっています。管理するスタッフが自社のマニュアルに則ったポスティングができているか教育と監視も必要で、適切なスタッフ管理ができていない場合は、クライアントへのクレームにもつながり、自社の信用を落としかねません。スタッフ管理の実態についてはポスティングスタッフを見張るバイトがあるというネットの情報を検証でも触れています。
またアルバイト・パートスタッフの入れ替わりが少ないことが理想的な状態であり、継続的に働いてもらえるような職場環境づくりも重要であり、自分自身がよいロールモデルとなるよう自己研鑽も必要になってきます。具体的には、配布ルートの組み方や配布先ごとの注意点をマニュアル化し、新人スタッフが早い段階で戦力になれるよう教える力も求められます。
想定されているよりも効果的・効率的なポスティングとスタッフ管理ができれば、会社の収益もアップし、その結果が自分の給料にも反映されることでしょう。社員として働く前提の仕事内容はポスティングの配布スタッフになるために必要なことで確認できます。
副業としてポスティングが向いている理由
不景気が続く国内では副業がさまざまな会社で認められるようになり、年収を上げようと空いた時間に副業の仕事を行う人が増えてきています。その中でもポスティングは、隙間時間で気軽に始めることができる副業として、学生から主婦、会社員まで幅広い層から人気を集めています。
ポスティングは会社によって雇用形態が異なり、業務委託やアルバイトとして働くことが多く、給料には時給制か歩合制の違いがあります。歩合制の場合はチラシを何枚配ったかで給料が変動し、完全歩合制の働き方では就業時間に融通が利き、副業として働きやすいのが特徴です。
時間の自由度が高いこと以外にも、ポスティングは仕事を始めるハードルが低いことも副業に向いているポイントです。他業種の配達員と比べた仕事内容の違いはポスティングスタッフと他業種の配達員の仕事内容や年収を徹底比較で解説しています。
副業ポスティングのメリット・デメリット
ポスティングを副業として行う前に、まずはメリットとデメリットを理解して、自分の働きたい理想に合っているかどうかを確かめましょう。
メリット
専門的なスキルが不要で業務が比較的簡単なところが、副業としてのいちばんのメリットです。
副業として始める人の多いブログや在宅ワークだと、それなりの収入を得るまでに時間が必要ですが、ポスティングは配ったチラシの分だけすぐに収入になることが魅力的です。
夜間の配布を禁止している会社がほとんどで配布時間がいつでもいいというわけではありませんが、歩合制の場合はある程度自分の都合がいい時間に働くことができ、始業時間と就業時間を好きなように決定できます。
デメリット
副業としてポスティング会社で働くときに、歩合制だと思ったよりも収入が上がらないというデメリットがあります。年収を上げたいと思っていても、予期しない悪天候によって作業時間が短縮してしまい、理想する目標に到達するまで時間がかかってしまう可能性があるのです。
また、各ポストをまわってチラシ配りをするのでポスティングはある程度の体力が求められ、普段あまり運動をしない人は予想以上に疲れるかもしれません。実際に働くスタッフの声はスタッフの目線でポスティングを分析：インタビューに学ぶ成功要因とはでも紹介しています。
副業のポスティングで年収を上げるコツ
ポスティングは歩合制だと給料が安定しづらいですが、少しの工夫を用いれば収入を上げることができます。
配布単価の高い会社で働く
同じ枚数を配っても、依頼先の単価設定によって手取りは変わってきます。ただ、極端に単価が高額な会社は悪徳業者という可能性もあるので、求人情報の中に怪しい点はないか確認する必要があります。募集要項に配布エリアや配布物の種類が明記されているか、支払いのタイミングが具体的に示されているかは、判断材料のひとつになります。会社によっては通常のチラシだけでなく、ポスト貼り付け型のマグネット広告など配布物の種類が異なる案件もあり、単価や作業負担が違ってくる点も覚えておくとよいでしょう。
配布効率を上げる
単価が同じでも、同じ1時間でどれだけ配れるかによって収入は大きく変わります。一番簡単な方法は、マンションや団地などの集合住宅でチラシを配ることで、戸建ての住宅をまわるよりも効率よくチラシ配布ができます。
また、効率を上げるためには事前の入念な準備が必要です。配布するエリアの地図を確認して配布ルートをシミュレーションしたり、チラシ投函禁止のポストを覚えておくとよいでしょう。エステサロンなど業種によって配布エリアの傾向も異なるため、エステサロンのポスティングの特徴を知っておくと、配布先の見極めにも役立ちます。
信頼を積み重ねて任される枚数を増やす
単価アップや配布効率だけでなく、日々の配布の正確さも年収を左右する要素です。近年はGPSなどで配布状況を記録し、配布漏れや未配布のエリアがないかを管理する仕組みを導入している会社も増えています。GPSを活用したポスティングの品質管理の考え方を知っておくと、どこを見られているかが分かり、評価されやすい配布の仕方が見えてきます。安定して品質の高い配布ができるスタッフは、担当エリアや配布枚数を増やしてもらいやすく、結果として収入も伸びやすい傾向があります。
働き方を選ぶときの判断基準
ここまで見てきたように、ポスティングの働き方はアルバイト・業務委託・社員と幅があり、それぞれ給料の仕組みも年収の伸ばし方も異なります。どの立場で働くかは、生活スタイルと「どこまで年収を伸ばしたいか」によって選び分けるのが現実的です。
隙間時間を使って副収入を得たいだけなら業務委託の歩合制で十分ですが、本業として安定収入を求めるなら社員としてスタッフ管理まで担う道を視野に入れることになります。目安としては、週に数時間だけ稼働したい人は業務委託、ある程度まとまった収入を安定して得たい人は時給制や派遣社員、将来的に管理職として収入を伸ばしたい人は正社員という形で考えると選びやすくなります。
実際にポスティングは、スタッフが直接配る方法のほかにアルバイトや業者への委託など複数のやり方があり、依頼する会社側の視点で比較した内容はポスティングはスタッフが配る？アルバイト？業者？3つの方法を比較でも整理しています。働く側にとっても、自分がどの立場に近いかを知る手がかりになります。また、依頼する会社がどのような料金・配布プランでスタッフに仕事を発注しているかを知っておくと、提示された単価が適正な水準かどうかの判断材料にもなります。ポスティングの料金・配布プランもあわせて確認しておくとよいでしょう。
まとめ
この記事では、担当者別のポスティングスタッフの平均年収と、副業として働く場合のメリット・デメリット、年収を上げるコツについて解説しました。
アルバイト・パートがポスティングスタッフの大部分を占め、時給換算するとスーパーやコンビニと給与差はありませんが、個々のスキルに左右され、能力給で収入をアップさせることも可能です。社員にはポスティングスキルだけでなく、スタッフを管理する能力が求められ、その結果は給料に反映されます。
また、ポスティングは時間の融通が利くため副業にも向いており、働く会社や配布の仕方を工夫することで年収を上げることができます。まずは自分の生活スタイルに合った雇用形態を見極めることが、無理なく年収を伸ばす第一歩になります。
スタッフの働き方や配布プランについてのご相談は、ポスティングのご相談・お見積りからお気軽にお問い合わせください。
