副業やアルバイト、転職先を探すときにいちばん気になるのは、実際にどれくらいの収入になるのかという点です。最近はコロナ禍の影響を受けにくい配達系の仕事を探す人が増えており、求人を比較する中で「ポスティングと郵便配達、新聞配達はどう違うのか」という疑問を持つ方が多くなっています。
ポスティングと同じように各戸にチラシなどの配布物を届けるという観点から、この記事では郵便配達員、新聞配達スタッフ、ポスティングスタッフの仕事内容・勤務条件・年収を現場目線で比較していきます。求人を見比べるときの判断材料として役立ててください。
ポスティングスタッフと他業種の業務内容を比較
ポスティングスタッフと同じ「配布・配達」をする職種は、ポスティング会社以外にも存在します。まずは代表的な職種である郵便配達員と新聞配達スタッフの業務内容を見ていきましょう。
郵便配達員
一般的な郵便物やゆうパックなどの宅配便を、日中にバイクや自動車を使って指定エリア内に配達する仕事です。配達だけでなく郵便物の仕分けも業務に含まれ、アルバイトがメインで働く現場では、その指導や管理も正社員の郵便配達員の大切な仕事になります。
配達物が重量物を含むことや、再配達の対応が発生することもあり、体力面での負荷は比較的高めです。
新聞配達スタッフ
新聞配達スタッフの仕事は、朝刊は深夜から早朝に、夕刊は午後から夕方までに新聞にチラシを挟む折込業務を行い、指定された地区ごとにバイクや自転車で配達する仕事です。新聞配達だけ行うアルバイトスタッフもいますが、正社員の場合は配達に関わる付帯業務もすべて担当します。
朝刊は祝日、夕刊は日曜日・祝日が休刊日となっており、基本的には毎日配達があります。深夜から早朝にかけての勤務が前提になるため、生活リズムをどう組むかが続けられるかどうかの分かれ目になります。
ポスティングスタッフ
基本的な業務はポスティングですが、正社員の場合はポスティング作業だけでなく、アルバイトスタッフの管理や指導も行います。アルバイトは正社員に指示されたエリアに配布しますが、配布方法のマニュアル通りに指定期間内で指定枚数を配布するスキルが求められます。
配布は日中の時間帯に行われることが多く、郵便配達や新聞配達のような深夜・早朝の勤務が前提になりにくい点が特徴です。配布ルートの組み方や歩き方の工夫次第で、同じ時間でも配布できる枚数に差が出てきます。配達員としてのキャリアをどう積むかについては、ポスティングの配達員の応募に役立つキャリアの記事でも詳しく解説しています。
勤務条件・働き方の違いも比較しておく
年収だけでなく、どんな時間帯に、どんな体力で、どんな天候条件で働くのかも仕事選びの重要な判断材料になります。
- 郵便配達員：日中勤務が中心だが、年末年始やお中元・お歳暮シーズンは荷物量が増え繁忙になりやすい
- 新聞配達スタッフ：深夜〜早朝の勤務が毎日発生し、休刊日以外は基本的に休みが少ない
- ポスティングスタッフ：日中の時間帯を中心に、比較的柔軟にシフトを組みやすい
いずれの仕事も雨天や猛暑、積雪といった天候の影響を受けやすい点は共通しています。働く時間帯の自由度と体力的な負荷のバランスを見て選ぶことが、長く続けられるかどうかを左右します。
ポスティングスタッフと他業種の年収を比較
郵便配達員、新聞配達スタッフ、ポスティングスタッフの月収・年収について、それぞれの給与構成の違いとあわせて見ていきます。
郵便配達員
郵便配達員の平均月収は約23万〜30万円前後で、基本給に加えて通勤手当や勤務手当等が豊富にあります。昇給は年1回、賞与は年2回で、経験年数や勤務地、夜勤の有無によって年収は異なりますが、平均で400万円未満が相場です。公的な安定感がある分、給与の伸び方は緩やかな傾向にあります。
新聞配達スタッフ
新聞配達スタッフは基本給が月15万円前後、年2回のボーナスによって年収に差がありますが、350万〜400万円前後が多いのが実情です。郵便配達員と異なるのは、集金や新規顧客獲得などの歩合制、誤配達や配達漏れがない完了手当がつくことで、頑張り次第で月収・年収が大きく上がる点です。
ポスティングスタッフ
基本給は他業種の配達員とほとんど変わりませんが、自分が担当するスタッフのマネジメントをきちんと行い、セグメントに合わせて効果的かつ効率よく配布することで年収が上がる仕組みになっています。
初任給は350万円前後からスタートし、高スキルの正社員になると500万円になるので、伸び代のある給与体制がポスティングスタッフ正社員の魅力です。担当者別の年収のイメージについては、ポスティングスタッフの平均年収を担当者別に解説で具体的に紹介しています。
雇用形態・働き方で収入はどう変わるか
ポスティングの仕事は、正社員・アルバイト・業務委託など雇用形態によって給与の決まり方が大きく異なります。時給制であれば勤務時間に応じた安定収入が得られ、出来高制であれば配布枚数に応じて収入が上がっていきます。
自分の体力やライフスタイルに合わせてどちらが向いているかは、出来高制と時給制、どちらが稼げる？チラシ配布の収入形態と効率アップのコツで判断基準を詳しく解説しています。また、雇用形態ごとの給与相場とおすすめの働き方についてはポスティングの給料の相場とおすすめの雇用形態も参考になります。
正社員としてマネジメント側に回る場合は、配布エリアのセグメント設計やスタッフの配置を工夫できるかどうかが収入の伸びに直結します。実際にどんな仕事ぶりが評価されているかは、ポスティングの仕事内容を口コミから徹底調査でも紹介しているので、応募前のイメージづくりに役立ててください。
どんな人にどの仕事が向いているか
最後に、三つの仕事の向き不向きを整理しておきます。
- 朝型で体力に自信があり、安定した給与体系を重視する人は郵便配達員が向いています
- 早朝勤務が苦にならず、歩合給で収入を伸ばしたい人は新聞配達スタッフが選択肢になります
- 日中のシフトで無理なく働きつつ、マネジメントスキルを身につけて収入アップを狙いたい人はポスティングスタッフが向いています
配布の仕事はどれも「ただ届けるだけ」ではなく、エリア特性や配布方法を工夫することで結果が変わる仕事です。ポスティングの仕事の目的そのものを理解しておくと、求人選びの基準がより明確になります。詳しくはポスティングをおこなう目的とはで解説しています。
まとめ
ポスティングスタッフの時給・基本給は他業種の配達員と大きな差はなく、配布枚数により収入が上がる特徴があります。勤務時間の自由度が高く、深夜・早朝勤務が前提にならない点も、他業種の配達員と比べたときの働きやすさにつながっています。
ポスティング会社の正社員は、効果的なチームマネジメントを行うことで500万円を超える収入も可能です。求人を比較する際は、給与の金額だけでなく、どんな働き方・評価の仕組みで収入が決まるのかまで確認することをおすすめします。
ポスティングの仕事やご依頼について気になる点があれば、ポスティングのご相談・お見積りからお気軽にお問い合わせください。
