いつもポスティングサービスのサイトにアクセスいただきまして、誠にありがとうございます。おかげ様で、もっとポスティングシリーズもVol５になってまいりました。独自の視点でポスティングにまつわる情報を皆様と共有させていただければ幸いです。過去のバックナンバーいつきましては、以下にリンクをつけさせていただきます。
もっとポスティングVol1
もっとポスティングVol2
もっとポスティングVol3
もっとポスティングVol4
ポスティングでは、どのような人がポスティングをやっているのか？
今回のテーマは、ポスティングしている「人」についてフィーチャーしてご紹介させていただきたいと思います。
■どんな人が働いているのか？
会社によってまちまちである事と思いますが、若く、本業とは別に副業としてポスティングをされている方や、定年退職された後にポスティングをされている方。日雇いの方や、主婦の方の空き時間で働かれている方等様々な方が働かれております。ただ、ポスティング会社としては専属的にポスティングをしていただける方が何名ざいせきしているかで、配布のキャパシティーが決まります。
どうやって応募する？
多くのポスティング会社は、求人などを出しておりますので、直接メールやご連絡をしていただければポスティングのお仕事をしていただけると思います。
どのような条件でポスティングを行うのか？
ポスティング会社でポスティングを行う場合、多くの場合には業務委託契約となります。近いイメージのものに、アマゾンなどの配達員さんのような形になります。基本的には、自分の決めた方法でポスティングを行う形で、自分のペースで自由にポスティングを行うことができます。その為、頑張った分だけ所得に反映することもありますが、なかなかうまくいかないのも現状です。
中には、アルバイトいわゆる、雇用をしてポスティングを行う場合もございます。雇用の場合には、会社の指示に従って決まった時間、決まった場所での業務となります。給与は時給や日給制になることが多いです。もちろん規定時間を超えれば、残業となりますし、休憩も決められて時間取れます。確実な所得と勤務環境が保証されております。
業務委託と雇用どっちがいい？
これは一概には言えない問題です。多くの方が雇用がいいなというイメージがあると思いますが、雇用の場合スタッフが仮に配布部数ゼロ枚であっても給料を払う形となるため、ポスティング会社は存続できません。すべての方がしっかりポスティングをしていただければよいのですが、中にはズルをしてしまう方もおりポスティング会社としては二の足を踏んでしまう会社も多いと思います。
働く側の視点での雇用のメリット、デメリット
（メリット）
雇用の場合には、給与について想定できるので安心
雇用の場合には、事故などの責任が会社にあるので安心
雇用の場合には、自分のペースで無理なくポスティングできる
（デメリット）
雇用の場合には、たくさんポスティングしても他の同じ給与
雇用の場合には、決められた時間でのポスティングなのでペースが難しい
※雇用の場合には使用者責任があるといわれております。
詳しくはこちらを参照
働く側での業務委託のメリット、デメリット
（メリット）
業務委託の場合には、やればやる分だけ収入が増える
業務委託の場合には、自分のペースで無理なくポスティングできる
（デメリット）
業務委託の場合には、配布数が伸びない場合には、所得が大幅に下がることもある
業務委託の場合には、保険などは自分で対応しなければいけない
ポスティング会社での業務を希望されている方は、これらのメリットデメリットを含めてご検討いただければ幸いです。
「日払」いって可能？
ポスティング会社で働く多くの方が、「日払い」での支払いを求めている方が多くいらっしゃいます。すべての会社が日払い対応ができるわけではないと思いますが、ポスティング会社は他の業種に比べて、日払い対応ができる会社が多い印象がありますので、そのあたりも是非ご相談ください。
ポスティング会社で働く方目線での会社選びについて
当社でも、日々沢山の方がポスティング業務に携わっていただいております。毎日たくさんの方のお話を聞く中でおすすめの会社の選び方をご紹介します。
１ 仕事があるポスティング会社
嘘みたいな話ですが、登録をしたものの全く仕事がないなんてこともよくある話の様です。ポスティング業務がどれくらいの頻度でできるかをご確認ください。
２ 無理な場所や、枚数などを渡されない会社
こちらもよくある会社ですが、いきなり明日までに５０００枚ポスティングして！というような、無理な依頼がある場合があります。ご自身のペースを超えてチラシを受け取ってしまうと、とても大変になりますのでご注意ください。場所についても、いきなり遠い場所に行くなんてこともありますのでご注意ください。
３ 雇用体系の説明が不十分な会社
雇用なのか、業務委託なのか？これが事前に説明がきちんとない会社は要注意です。
４ 契約書などが存在しない会社
雇用の場合には契約書はない場合がありますが、業務委託で契約内容が事前に告知されない場合には要注意です。
５ 給与及び代金がきちんと支払われるか？
これも嘘みたいな話、約束の給与や代金をきちんと払われなかった・・・という話もありますのでご注意ください。
６ 指示がいい加減な会社
ポスティングの方法など、的確な指示が無くとりあえずポスティングしてきて・・・という場合もありますが、こちらもトラブルに注意です。
７ サポート相談窓口について
その会社内でのトラブルについて、担当者以外に相談できる場所があるかどうかも要確認点となります。
８ トラブルの際の対応
どうしても、クレームや事故などが起きてしまう可能性があります。その時にどのような対応になるかを事前にご確認をお勧めいたします。
おまけ・・ポスティングサービスで働く場合について
せっかくここまで、ポスティング会社で働く内容をまとめさせていただきましたので、当社で業務を行う場合についてもおまけでご紹介させていただきたいなと（笑）
１ ポスティング業務量について
正直、毎日行えるだけの十分な仕事量がございます。ポスティングをご希望するエリアにもよりますが、まだまだ余剰がございます。
２ 業務体系
当社で業務を行う方は、「業務委託」となります。
３ 支払い
日払いおよび、振り込みに対応しております。
４ １日で稼げる金額
当社では、一般的な歩合（一枚当たりの金額）とは別に、時間について保証価格を提示しております。雇用に比べて極端に所得が落ちることはありません。
５ 事故などの対応
当社では、業務委託に関する保険に入っておりますので、万が一の事故についても保険で対応させていただきます。
６ マニュアルについて
配布マニュアルもしっかり準備しております。
７ 研修について
研修制度もございますので、安心してポスティング業務を行っていただけます。
８ トラブル相談窓口など
当社では、担当者以外に全く別の問い合わせ窓口も用意しておりますので、配布指示を行うスタッフの無理な指示や行動があった場合には、別の担当で対応させていただきます。
これ以外にも、アピールポイントはたくさんございますが長くなってしまうので、ご検討の方はお気軽にお問合せ下さい。
御覧いただきまして誠にありがとうございます。
職場体験で作成いただきました
ポスティングのお問い合わせはいつでも大歓迎「前のめりでお待ちしております」
御覧いただきまして誠にありがとうございます。
